苏宁明年将至少新开200家门店

　　□徐洁云

　　昨天，苏宁电器宣布，公司2009年将至少再开200家门店。同时，该公司目前在全国范围内启动成熟管理人才招聘计划，其中拟引进子公司总经理、营销副总经理等中高层管理人才至少500人，而整个全年的招聘计划将达到3.6万人。

　　至少再开200家门店

　　昨天下午，记者致电苏宁电器总裁孙为民。据其透露，根据苏宁于2006年制定的五年发展规划，2009年公司将新进入城市70座，新开门店至少200家，与今年的扩张计划持平。与此同时，在物流后台体系建设方面，苏宁将在现有三大物流中心的基础上进一步巩固强化，明年在北京、沈阳、成都、徐州、南京开工新建五个大型物流基地。“目前苏宁在国内家电零售业占据的市场分额约为7%左右，通过明年的扩张，公司的市场分额可上升至接近9%。 ”

　　他对记者表示，按苏宁人才计划的惯例，自行培养的人才培训期约为半年，而此次面向社会招聘成熟人才，则预期培训、磨合耗时3个月左右。由此推算，明年3月后，苏宁的新店开设将有可能迎来一个“井喷”阶段。

　　近期以来，苏宁一直保持着较高的扩张速度。本月，苏宁电器在全国开店50家，完成2008全年新开200家店的计划。苏宁电器董事长张近东表示，目前国家鼓励投资、加大基础投入、扩大内需，这正是零售业发展的大好机遇。

　　首试引进成熟人才

　　在门店继续大举扩张之外，与之配套的3.6万人大招聘也属近年来业内罕见。其中包括第一批本科大学毕业生1000人招聘计划，第二批中高层成熟型管理人才1500人，第三批大专生1000人招聘计划，以及随后的大批量终端服务人员的招聘计划。之前11月，苏宁电器面向大学毕业生的1200工程七期招聘项目就已经全面启动。

　　值得注意的是，这是苏宁近年来首次大规模的旨在引进中高层管理人才的招聘行为。

　　苏宁电器副总裁孟祥胜称，苏宁电器一贯坚持“自主培养人才”的人才引进思路，但同时进行成熟型零售管理人才的引进，可以更大程度地提高人才使用效率，也最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要，目前苏宁已经制定了多达36个人才梯队培养计划，覆盖总经理、店长、采购经理、物流经理等各个岗位。

　　而苏宁突然打破常规大规模启动成熟人才社会招聘，亦被部分业内人士解读为该公司在为2008年可能进行的行业并购举动储备人才，以期能尽快接管并购对象，迅速融入苏宁管理平台。

　　对此，孙为民没有正面回应，他表示苏宁从来都不排斥并购这一举措。“我们一向以自主发展为主，但如果有了合适的并购对象和好的并购机遇，我们也会考虑。 ”