计世网消息：现代人讲究追求自我价值，而现代企业也讲究老板和股东利益，都是市场经济下的必然规律。如此一来，难免遇到自我价值与企业利益冲突的事，应该如何处理？近日，新浪人力资源总监段冬、百度高级人力总 监鲁灵敏大地律师事务所执业律师方宇以及人力资源专家孙虹钢共同就高科技公司期权激励与人力资源管理等话题与网友进行交流。专家告诉我们，职场如商场，需遵循理性交易规则，才利于个人发展。

从事多年人力资源顾问的孙虹钢认为，职场是冷冰冰的，就是这么冷酷。因为职场就是按照商业规则运转的，而商业规则是理性规则、交易规则、对等平等的规则；如果天真地，先入为主地要把家庭的规则加进去，带来许多问题。

这个问题其实很重要。职场上的挑战远不只是工作上的完成任务，从根本上说，其实就是涉及到企业如何衡量你的价值以及你如何正确看待企业两方面。

企业衡量我们的价值，除了薪水，一般还通过文化、荣誉和期权给予大家物质和精神上的奖励回报。但是，在中国日益与国际接轨的过程中，企业越来越不提倡“家庭温情”来强调员工的忠诚和归属感，而代之以内部条例和职场道德，甚至法律。如果一个企业和员工配合的好，相得益彰，这往往意味着企业文化的一种广泛胜利——但也不否认会有某些员工因为文化冲突而无法融入集体。

企业之所以不提倡“家庭温情”，孙虹刚用现实数据告诉大家：很多企业虽然都想做百年老店，但是统计数据指出，99％的企业生存周期不超过30年，而一个员工的职业生涯至少是40年。员工既然能比企业“活”得长，这过程中还会几年换一次工作、几年跳一次槽，甚至还会自己创业，员工也应用一种比较平和、理性的态度对待职场，这样对自己是有好处的。如果这次合作做不成，双方做买卖不成心意在。如果这次合作做不成，就折腾，甚至搞点特殊的违法的行为，对于员工自身未来职业发展不会有任何好处，因为现在的社会是越来越市场化经济社会。“员工的行为其实跟企业行为是一样的，员工个人是在经营自己的职业生涯，是树立、维护你自己的职业品牌。你做那些对于自己职业品牌不利的事情，最终受害的是谁？还是自身。这话说出来让人觉得很冷酷，但这是一个非常非常现实的问题。”反观最近被媒体报道许多得百度此次撤销企业软件事业部事件，个别员工在公司裁撤部门后就说不公平，要起诉企业，反映出来的是个人定位的落差。

专家还指出，如果能正确看待职场的挫折，就会想到它对于我们修炼自己的思维方式，锻炼自己的心理承受能力，增强自己的心理复原能力，以及今后的职业生涯利大于弊。我们要正确的认识到，员工跟企业之间的关系，按职业化角度来讲，就是用市场规则管理的一种生意伙伴关系。员工为了自己的希望付出，企业为了企业的希望对我有付出，双方进行公平合理的交易。在平等的情况下、有规则的情况下进行合作，当不合作时也要按照规则分手。

说起来，21世纪企业最大的挑战之一，就是企业和雇员的关系越来越从“人生依附型的关系”变成“合作伙伴型”的关系或者“生意伙伴型”的关系。转变是无可避免的，从保护自我的角度论，员工还是得建立起正确的职场心态——理性又平和，要看到，我们员工与企业更多是一种生意上的合作关系，可能会有些特殊之处，比如它是你实现自我理想与价值的载体，是你成长的阶梯。但不管怎样，它不应该成为你人生中的另一个樊笼。

总之，在职场上让自己理性平和，不仅有利于解决当前问题，而且还能够对我们以后的职业生涯有帮助。西方社会中一直有种说法，智商重要，情商更重要，职场上大概遵循的就是这个道理。